Своєчасне підвищення мінімальної заробітної плати своїм найманим працівникам - не право, а обовязок!
Відповідно до Закону України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" з 1 жовтня підвищується розмір мінімальної заробітної плати до 650 грн.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 3 Закону України "Про оплату праці"). Тому, працедавець зобов'язаний своїм працівникам своєчасно виплачувати заробітну плату у розмірі не нижче законодавчо встановленого розміру.
Розмір податкової соціальної пільги протягом року не змінюється і становить 302,50 грн.
Звітність, яку потрібно подавати підприємцю до відповідних органів, пов'язана з обов'язком підприємця як роботодавця обчислювати з виплат працівникам податок з доходів і соцвнески. Йдеться про такі обов'язкові платежі як:
- податок з доходів;
- внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;
- внески на страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, пов'язаними з народженням та похованням;
- внески на страхування на випадок безробіття; - внески на страхування від нещасного випадку на виробництві.
Відділ масово-роз’яснювальної роботи та звернень громадян
Відповідно до Закону України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" з 1 жовтня підвищується розмір мінімальної заробітної плати до 650 грн.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 3 Закону України "Про оплату праці"). Тому, працедавець зобов'язаний своїм працівникам своєчасно виплачувати заробітну плату у розмірі не нижче законодавчо встановленого розміру.
Розмір податкової соціальної пільги протягом року не змінюється і становить 302,50 грн.
Звітність, яку потрібно подавати підприємцю до відповідних органів, пов'язана з обов'язком підприємця як роботодавця обчислювати з виплат працівникам податок з доходів і соцвнески. Йдеться про такі обов'язкові платежі як:
- податок з доходів;
- внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;
- внески на страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, пов'язаними з народженням та похованням;
- внески на страхування на випадок безробіття; - внески на страхування від нещасного випадку на виробництві.
Відділ масово-роз’яснювальної роботи та звернень громадян
