З 8 липня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила контролю на ринку праці. Вони спрямовані на боротьбу з випадками, коли роботодавці оформлюють працівників за цивільно-правовими договорами або B2B-контрактами замість трудових договорів.Відтепер Національна інспекція праці зможе перевіряти не лише зміст договору, а й фактичні умови роботи. Інспектори оцінюватимуть, чи виконує працівник роботу особисто, чи має встановлений графік, підпорядковується керівнику та працює на визначеному робочому місці.
Якщо буде встановлено, що людина фактично працює як штатний співробітник, договір можуть перекваліфікувати у трудовий (umowa o pracę). У такому разі працівник отримає повний пакет трудових гарантій, зокрема оплачувану відпустку, соціальний захист та додаткові гарантії при звільненні.
Водночас експерти попереджають, що нові вимоги можуть призвести до перегляду умов працевлаштування, а деякі роботодавці можуть скорочувати витрати або змінювати моделі співпраці з працівниками.
Особливу увагу українцям радять приділяти типу договору перед його підписанням. Це важливо не лише для трудових прав, а й для збереження легального статусу перебування та роботи в Польщі.
Контроль за дотриманням нових правил посилять також завдяки обміну даними між податковими органами та системою соціального страхування, що дозволить швидше виявляти випадки прихованого працевлаштування.
