Ірпінське об”єднане управління Пенсійного фонду України Київської області нагадує, що Законом України «Про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов‘язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше,ніж мінімальний страховий внесок.
Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески, або з 01.01.2011 року єдиний внесок, до Пенсійного фонду України, то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. Якщо ж сума нарахованої заробітної плати з якої сплачені внески менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно нарахованій заробітній платі.
Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків,і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати,так і зі сплати страхових внесків),то періоди, за які не сплачені внески, “випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про “тіньові” заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду.
Мають місце негативні наслідки цього явища і для самого працівника, який позбавляє себе гідної пенсії у майбутньому. Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.
Своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів – це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.
Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою,особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому.
Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільні надходження для своєчасного фінансування пенсійних виплат. Суспільство має зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.
З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто, з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду страхових внесків. Ця система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії, вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
Велика заслуга в стабільності надходження коштів тих платників, які працюють стабільно, керівники яких не порушують законодавство щодо оплати праці та вчасно сплачують страхові внески до Пенсійного фонду. Із числа зареєстрованих юридичних осіб більшість сплачують страхові внески своєчасно і в повному обсязі.
Однак, на сьогоднішній день мають місце такі явища, як зарплата „в конвертах” та робота без оформлення трудових відносин мають глибокі корені і руйнують суспільство з середини, позбавляючи майбутнього тих, хто отримує неофіційну зарплату і чиї трудові книжки залишаються неоформленими та невикористаними.
Отримуючи доходи, з яких не проводяться відрахування внесків до відповідних фондів, працівники позбавляються отримання відшкодування при настанні страхового випадку:
• не виплачуються лікарняні, не проводяться виплати допомоги жінкам під час вагітності та пологів, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку;
• не надається допомога по безробіттю центром зайнятості,
• не проводяться страхові виплати при втраті працездатності, пов’язаної з нещасними випадками на виробництві;
• не забезпечується пенсійне страхування, не проводиться нарахування трудового стажу.
• не виплачуються лікарняні, не проводяться виплати допомоги жінкам під час вагітності та пологів, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку;
• не надається допомога по безробіттю центром зайнятості,
• не проводяться страхові виплати при втраті працездатності, пов’язаної з нещасними випадками на виробництві;
• не забезпечується пенсійне страхування, не проводиться нарахування трудового стажу.
Переваги отримання легальних доходів очевидні. Суспільство негативно ставиться до виплати заробітної плати в “конвертах”, веденню подвійної бухгалтерії, що негативно впливає соціальний захист найманих працівників.
Прагнучи якнайшвидшого збагачення, дехто забуває про своє майбутнє та не замислюється про наслідки, з якими рано чи пізно прийдеться зіткнутись в житті.
Оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку і офіційне отримання заробітної плати – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні і здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена легальна заробітна плата, не нижче від визначеної законом рівня. Крім того, це одержання пенсії в старості.
