Зарплата працівника складалася з окладу 1218 грн. і надбавки за вислугу років — 15 %. Базовим місяцем був грудень 2013 року, працівник отримував фіксовану індексацію 315,42 грн. З 1 липня 2015 року працівника переводять на посаду начальника відділу (оклад — 1364 грн., надбавка за вислугу років — 15 %).
З 21.07.2015 р. у працівника підвищується розмір надбавки за вислугу років — 20 %.
Як розрахувати фіксовану суму індексації, якщо в липні 2015 року зарплата підвищувалася двічі?
Ця сума з 01.07.2015 р. зафіксується в розмірі 1059,80 грн. або слід врахувати всі підвищення, які проходять за місяць, і встановити її в розмірі 991,60 грн.?
Для відповіді на запитання звертаємося до профільного нормативного документа.
Конкретного механізму, як нарахувати індексацію в місяці, коли зарплата підвищується неодноразово, чинний на сьогодні Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, не містить.
На наш погляд, у такій ситуації підвищення зарплати треба розглядати в цілому за місяць, в якому відбувається підвищення, відповідно до норми п. 5 Порядку № 1078.
Виходячи з даних, зазначених у цій ситуації, порівняльні розрахунки за зарплатою (її постійними складовими) у липні 2015 року виглядають таким чином:
Підвищення зарплати працівника в липні 2015 року склало:
1636,80 - 1400,70 = 236,10 (грн.).
Можлива загальна сума індексації за липень 2015 року від базового грудня 2013 року складе: 315,42 грн.фіксована+ 912,28 грн.поточна (1218 грн. х х 74,9 %*) = 1227,70 грн.
* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за липень 2015 року від базового грудня 2013 року // «ОП», 2014, № 13, с. 12. —Прим. ред.
Оскільки у працівника в липні 2015 року при фіксованій і поточній індексації підвищується заробітна плата, визначаємо нову фіксованусуму індексації:
1227,70 - 236,10 = 991,60 (грн.).
Липень 2015 року стає новим базовим місяцем.
