» » » Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилено

Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилено

Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилено1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.

Зокрема, Згідно з статтею 265 Кодексу законів про працю України, яку викладено в новій редакції, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
– порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати.

Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Довідково :

Розмір мінімальної заробітної плати на 2015 рік/strong>[i][/i]


Термін дії

Розмір

Підстава

місячний

погодинний

01.01.2015 - 30.11.2015

1218 грн.

7,29 грн.

Закон України від 28.12.2014 р. N 80-VIII

01.12.2015 - 31.12.2015

1378 грн.

8,25 грн.

Закон України від 28.12.2014 р. N 80-VIII



Розміри мінімальної заробітної плати на 2015 рік затверджено Законом України "Про Державний бюджет України на 2015 рік" від 28.12.2014 р. N 80-VIII.
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. N 108/95-ВР).

Згідно з пп. 8 п.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.

Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII також внесено зміни до статті 41 «Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці» Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Зокрема, визначено, що порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, -тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім порушення, передбаченого частиною шостою цієї статті, тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності - від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Департамент правового захисту 
законодавство юрконсультація
  1
 QR-код адреса статьи
 Інші новини по темі:
Про умови зарахування страхового стажу

Про умови зарахування страхового стажу

УПФУ в місті Буча інформує
Пенсійний фонд: Про зменшення навантаження для роботодавця щодо нарахування єдиного соціального внеску

Пенсійний фонд: Про зменшення навантаження для роботодавця щодо нарахування єдиного соціального внеску

УПФУ в місті Буча інформує
Скасовано обмеження на максимальний розмір заробітної плати працівників бюджетних установ

Скасовано обмеження на максимальний розмір заробітної плати працівників бюджетних установ

законодавтство
Підприємці, які не отримали доходу, мають право сплачувати ЄСВ

Підприємці, які не отримали доходу, мають право сплачувати ЄСВ

Публікації
Пенсійний фонд інформує: Щодо заповнення звітності

Пенсійний фонд інформує: Щодо заповнення звітності

УПФУ в місті Буча інформує
Про зміни у законодавстві щодо спрощеної системи оподаткування

Про зміни у законодавстві щодо спрощеної системи оподаткування

Публікації
Прийняття на роботу працівників у 2015 році по-новому

Прийняття на роботу працівників у 2015 році по-новому

законодавтство
Податкові новації для фізичних осіб – підприємців платників ЄСВ

Податкові новації для фізичних осіб – підприємців платників ЄСВ

Публікації
Управління Пенсійного Фонду України у місті Буча повідомляє

Управління Пенсійного Фонду України у місті Буча повідомляє

УПФУ в місті Буча інформує
Підприємство зупинилося. Які права працівника?

Підприємство зупинилося. Які права працівника?

Ірпінський вісник
Коментарів: 0
Додати коментар
Інформація
Коментувати новини на сайті можна тільки протягом 370 з дня публікації.

сайт міста Буча © Бучанський Інтернет сайт | www.bucha.com.ua


При копіюванні інформації - посилання на сайт www.bucha.com.ua обов`язкове.
Адміністрація сайту може не поділяти думку автора публікації і не несе відповідальності за авторські матеріали.

city of Bucha, Kiev region,
Ukraine

 2002 © 2017 | www.bucha.com.ua | v.11.2 | tel.mob.: +38 050 381-91-27; +38 067 495-87-63